制度・福利厚生｜サンエー電機株式会社

『人こそが財産』という考えのもと、社員のスキルアップ、資格取得を奨励しています。セミナー受講や資格取得に掛かった費用を会社が負担するなど、社員一人ひとりが能力を発揮できるようサポートします。

良い組織、良い人材になる為には、新しい知識に触れ、求められるポジションに応じたスキルを習得することが重要です。新入社員、若手社員、監督職、管理職など、それぞれの年次到達時、または役職任命時に階層別に研修を実施しています。

技術は常に変化し続けます。最新の技能を養成する為、社内教育や技能研修を行っています。電気電子分野の知識が無い方でも、一から技能を学べる環境が整っています。

仕事の品質向上を実現することが、最終的なお客様の満足に繋がります。当社では品質向上を目的に、小集団でのQCサークル活動を推進し、全員参加の改善活動を行っています。そしてQC大会を年1回開催し、改善活動内容を発表、組織内への横展開を図っています。

社員が創意工夫を重ね、ボトムアップで経営を改善していくことを目的に、提案制度を設けています。毎月1回、改善提案を提出・評価する機会があり、効果に応じて表彰・報奨金が贈られます。自ら考え、工夫した提案が会社経営全体に反映されるなど、社員のモチベーションアップにも繋がっています。

仕事のパフォーマンスを高める為には、心身共に健康であることが重要です。社員旅行や懇親会などレクリエーション活動の一部を会社が補助し、社員の心身の保養、健康・体力づくりを促進しています。

女性の活躍支援活動

当社は女性従業員の活躍支援と、すべての従業員が公私共にバランスをとりながら、快適に働けるような職場環境づくりを目指します。

育児休業の取得

育児短時間勤務制度

介護･看護休暇等の取得

女性正社員の採用の目標値の設定

ハラスメント防止相談窓口の設置